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公司员工奖励制度

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  为了对本公司成绩突出员工表示感谢!本公司特推出奖励制度!
  第一条 范围
  凡本公司员工长期努力工作,促进了公司业务发展或做出特别贡献者,均依照本制度予以奖励。
  第二条 奖励种类
  本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。
  第三条 年资奖
  本公司员工服务年满10年、20年及30年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。
  第四条 创造奖
  本公司员工符合以下所例各项条件之一者,经审查合格后授予创造奖:
  设计新产品,对本公司有特殊贡献者;
  从事有益于业务的发展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;
  在独创方面尚未达到发明的程度,但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者;
  上述各款至少应观察6个月,经判断效果的确很好,才属有效。
  第五条 功绩奖
  本公司员工符合以下例各项之一者,经审查后授予功绩奖:
  从事对本公司有显著贡献的特殊行为;
  对提高本公司的声誉有特殊功绩;
  对本公司的损害能防患于未然;
  遇到非常事变,如灾害事故等,能临机应变,采取得当措施;
  敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难;
  具有优秀品德,可以作为本公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。
  第六条 全勤奖
  凡本公司连续1年未缺勤的员工,经审查后授予全勤奖;其奖励方式是颁发奖品。
  第七条 奖励方式
  本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。
  第八条 奖金及奖状
  对创造奖和功绩奖,可以按等级授予奖金及奖状。
  第九条 奖品
  对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。
  第十条 再奖励
  员工有下列情形之一者,给予再奖励:
  根据第四条接受奖励后,其效果被评定为最高创造时;或同一员工对同一事项再实施与改进时;
  根据第五条接受奖励后,其功绩经重新评定为更高时;
  前项再奖励审查与第四条或第五 条相同,其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。
  我希望各位员工都能做到回回得奖励!为了公司的前程奋斗吧!
(编辑:康文轩)
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