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员工辞职管理办法

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  员工辞职管理办法
  第一章  总  则
  第一条  为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。
  第二章  辞职程序
  第二条  员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
  第三条  员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
  第四条  辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。
  第五条  员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
  第六条  在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。
  第七条  公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
  第三章  离职谈话
  第八条  员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:
  1 .审查其劳动合同;
  2. 审查文件、资料的所有权;
  3. 审查其了解公司秘密的程度;
  4. 审查其掌管工作、进度和角色;
  5. 阐明公司和员工的权利和义务。
  记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。
  第九条  员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:
  1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;
  2. 审查员工的福利状况;
  3. 回答员工可能有的问题;
  4. 征求对公司的评价及建议。
  记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。
  第十条  辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。
  第四章  辞职手续
  第十一条  辞职员工应移交的工作及物品:
  1. 公司的文件资料、电脑磁片;
  2. 公司的项目资料;
  3. 公司价值在40元以上的办公用品;
  4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙;
  5. 公司分配使用的车辆、住房;
  6. 其他属于公司的财物。
  第十二条  清算财务部门的领借款手续。
  第十三条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
  第十四条  辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
  第十五条  辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。
  第五章  工资福利结算
  第十六条  辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
  第十七条  辞职员工结算款项:
  1. 结算工资。
  2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
  3. 应付未付的奖金、佣金。
  4. 辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
  5. 公司拖欠员工的其他款项。
  须扣除以下项目:
  1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金;
  2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
  3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
  如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
  第六章  附  则
  第十八条  公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。
  第十九条  辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
  员工辞职管理办法
(编辑:康文轩)
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