简洁版 扫一扫
读者文萃

人力资源部管理制度

大众健康网-读者文萃 字体:
  1、每月20日前完成公司劳资报表,迟报一天罚款五元;
  2、每月10日前办理好退休送报手续,漏报一人罚款十元;
  3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表,迟一天罚款五元;
  4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务,迟一天罚款五元;
  5、每月养老金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;()
  6、每月医保金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;
  7、每月住房公积金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;
  8、每月5日前完成上月考勤机数据统计,推迟一天罚款五元;
  9、每月30日前完成计件车间工资核算,推迟一天罚款五元;
  10、每月8日前将公司内工资异动单送财务,推迟一天罚款五元;
  11、按照年度计划进行培训,全年少一次罚款二十元;
  12、每年3月前完成养老金基数调整,未按时完成罚款一百元;
  13、每年3月前完成医保金基数调整,未按时完成罚款一百元;
  14、每年3月前完成住房公积金基数调整,未按时完成罚款一百元;
  15、每年3月前完成工伤保险金基数调整,未按时完成罚款一百元;
  16、在公司招聘员工中,按时办理试用和转正手续,未按时办理一人次罚款二十元;
  17、年终未制订下年度工作计划,罚款一百元;
  18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》,罚款一百元;
  19、未按规定完成GMP档案的整理,罚款五十元;
  20、发扬团队精神,积极做好部门间的协作工作,在协作工作中因我方原因造成失误,每次罚款五十至二百元。
  以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成,否则其责任由相关部门承担。
  公司人力资源部
  2012年1月12日
(编辑:康文轩)
【温馨提示】“大众健康网读者文萃”提供的范文,仅供学习参考使用,请勿做其他用途。其版权归原作者所有,如有侵犯您的权利,请及时点击页面下方的“联系我们”通知我们,我们会立刻删除。