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读者文萃

2013年实习报告范文(6)

大众健康网-读者文萃 字体:
业行政管理中存在着以下问题。砚将这些问题及其对策列举如下:
  一、 企业行政管理中发现的问题
  1、业行政管理中办事效率不高
  各公司行政管理部门的办事效率不高,人浮于事现象严重。主要有以下原因:人员没有明确的分工,责任不明确,大家大事小事一起上,造成人力的浪费,同时出了问题会互相推卸责任,大降低了办事效率;没有行之有效和激励机制,行政人员工作不容易被量化,即便是出了成绩,也不容易被发现,由于长期得不到重视产,行政人员会产生懒惰心理,从而影响了办事效率;各部门缺乏有效的沟通,再加上组织对企业文化漠视,使员工的向心力、凝聚力大大减弱。
  2、企业行政管理严重脱离实际
  在我所了解企业的企业行政管理中,普遍存在一种现象,即行政管理人员对自己所在企业的业务不了解、不熟悉,管理时常脱离各部门实际,发布的规定无法推行或根本不宜推行,引起其它部门的反感和排斥。各业务部门心理上总觉得行政人员碍手碍脚,甚至是手脚太长,巴不得他们永远不要在自己的部门露面,不要干扰自己的工作;自己这方面则是除非有什么必须要行政部门帮助解决的事,否则宁愿与行政部门老死不相往来。行政人员也往往或是很知趣地尽量不去打搅其它部门,或是对其它部门有一种抵触情绪,干脆大家有事说事,没事散伙;如果再加上前面所说的"老爷作风"、"衙门习气",双方的隔阂和抵触就更深刻、更剧烈了。这样就陷入了恶性循环:行政部门对其他部门的工作接触越少,就越不了解,管理就越脱离实际;反过来,行政管理越脱离实际,就越遭受各部门的排斥,从而也就越不了解各部门情况。
  3、企业行政管理中存在着严重的"游击作风"和"衙门习气"
  在实习中发现,无论是政府(这里仅指一些作者去过相关部门),还是企业,在“行政管理”中都存在着严重的“游击作风”和“衙门习气”。然而企业毕竟是企业,因为企业是以追求利益最大化为目的的,所以它和政府行政有着本质的区别。它自身的一些特点
(编辑:康文轩)
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