人力资源部工作职责
　　人力资源部受人力资源总监领导，直接向人力资源总监报告工作。
　　1．部门职责
　　（1）人力资源规划管理。
　　1）制定人力资源规划，并经批准后实施；
　　2）组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；
　　3）增编、缩编等申请的受理、调查、执行；
　　4）人力资源支出预算编制，成本控制；
　　5）其他相关职责。
　　（2）人力资源规章制度管理。
　　1）人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；
　　2）执行经批准的人力资源管理制度；
　　3）人力资源管理制度的发放、管理；
　　4）人力资源管理制度的解释和运用；
　　5）各单位职责、权限划分原则和方法的拟定；
　　6）各单位职责、权限划分的草拟，并经批准后执行；
　　7）各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经批准后实施；
　　8）其他相关职责。
　　（3）人事管理。
　　1）新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定；
　　2）人事管理办法的分析研究；
　　3）人事管理办法的修正、实施、废止；
　　4）人事管理办法的解释；
　　5）人事问题的解决处理；
　　6）人事关系的协调；
　　7）其他相关职责。
　　（4）人事档案管理。
　　1）人事档案的汇集、整理、存档；
　　2）人事档案的调查、分析和研究；
　　3）人事资料及报表的检查、督办；
　　4）人事报表的汇编、转呈和保管；
　　5）职务说明书的编写、报批、签办；
　　6）职务说明书的编号、核发、存档；
　　7）人事统计资料的汇编与管理；
　　8）人事异动的调查、分析、研究、记录；
　　9）劳动合同管理；
　　10）对外提供人事资料；
　　11）其他相关职责。
　　（5）任免迁调管理
　　1）新进人员的录用；
　　2）新进人员聘用手续的办理，合同签订；
　　3）在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施；
　　4）在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；
　　5）迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪；
　　6）人员停职、复职及停薪留职的办理；
　　7）人员解