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人力资源部工作职责

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  人力资源部工作职责
  人力资源部受人力资源总监领导,直接向人力资源总监报告工作。
  1.部门职责
  (1)人力资源规划管理。
  1)制定人力资源规划,并经批准后实施;
  2)组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制;
  3)增编、缩编等申请的受理、调查、执行;
  4)人力资源支出预算编制,成本控制;
  5)其他相关职责。
  (2)人力资源规章制度管理。
  1)人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止;
  2)执行经批准的人力资源管理制度;
  3)人力资源管理制度的发放、管理;
  4)人力资源管理制度的解释和运用;
  5)各单位职责、权限划分原则和方法的拟定;
  6)各单位职责、权限划分的草拟,并经批准后执行;
  7)各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定,并经批准后实施;
  8)其他相关职责。
  (3)人事管理。
  1)新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定;
  2)人事管理办法的分析研究;
  3)人事管理办法的修正、实施、废止;
  4)人事管理办法的解释;
  5)人事问题的解决处理;
  6)人事关系的协调;
  7)其他相关职责。
  (4)人事档案管理。
  1)人事档案的汇集、整理、存档;
  2)人事档案的调查、分析和研究;
  3)人事资料及报表的检查、督办;
  4)人事报表的汇编、转呈和保管;
  5)职务说明书的编写、报批、签办;
  6)职务说明书的编号、核发、存档;
  7)人事统计资料的汇编与管理;
  8)人事异动的调查、分析、研究、记录;
  9)劳动合同管理;
  10)对外提供人事资料;
  11)其他相关职责。
  (5)任免迁调管理
  1)新进人员的录用;
  2)新进人员聘用手续的办理,合同签订;
  3)在职人员迁调计划的编制,并经批准后实施;
  4)在职人员迁调的办理,迁调事项通知的下发、登记;
  5)迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪;
  6)人员停职、复职及停薪留职的办理;
  7)人员解

(编辑:康文轩)
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