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干部选拔任用通报会议主持词(2)

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工会议,认真传达本次会议精神,特别是莫部长的重要讲话精神,原原本本地把会议精神传达到全体班子成员和干部职工,进一步增强干部群众对市委、县(区)委选人用人工作的认识、理解和支持。
  一是把学习传达的过程作为提高思想认识的过程。要把思想行动统一到市委关于干部工作的决策部署上来,深刻认识扩大干部工作中的民主、深化人事制度改革的重要性和必要性,进一步增强贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的自觉性和坚定性,提高干部群众支持参与干部工作的积极性和主动性。
  二是把学习传达的过程作为改进干部工作的过程。要在学习传达中,继续征求干部群众对选人用人工作的意见建议,对查找出来的突出问题,要深刻分析问题存在的原因,认真抓好整改落实,努力在选人用人工作中做到“党管干部”、“群众公认”与“民主竞争”的高度统一,进一步提高选人用人公信度和群众满意度。
  三是把学习传达的过程作为深化干部人事制度改革的过程。要结合推行“两推荐两差额两票决”办法,倡导“重德才、重实绩、重民意”的用人导向,引导各级领导干部树立科学发展观和正确政绩观,加大竞争性选拔干部的工作力度,形成有利于促进各级各类优秀人才脱颖而出的体制机制,营造浓厚的干事创业的氛围。
  四是把学习传达的过程作为提升自身修养和工作水平的过程。作为一名领导干部,要“讲党性、重品行、作表率”,切实抓好班子、带好队伍,把广大干部的积极性、创造力凝聚到贯彻落实市委的决策部署上来,引导到促进科学发展、推进改革创新、服务人民群众上来;要勤于学习,不断提升综合素质、工作能力和领导水平;要努力工作,把全部心思和精力投入到抓发展、保民生、促和谐上来,努力干出一番经得起实践、人民和历史检验的业绩;要勤政廉政,正确对待权力、地位和利益,带头防止和纠正“拉票贿选”、“跑官要官”等用人上的不正之风,始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,以良好的心态接受组织的检验和群
(编辑:康文轩)
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