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考勤管理制度

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  考勤管理制度
  为加强劳动管理,严格劳动纪律,维护公司的正常运营和工作秩序,保障员工的合法权益,制定本制度。本规定适用于公司全体员工在规定时间内出勤的情况检查、考核与管理。
  1. 工作时间:
  员工每天工作时间为:
  04月1—09月30:早上7:30—11:30;下午14:00——18:00;
  10月1-03月30:早上8:00—12:00;下午13:30——17:30;
  迟到10分钟以内者应自觉向生日基金(本基金仅用于员工的生日祝福)捐款10元,10分钟至30分钟者应自觉捐款30元,30分钟至1小时应自觉捐款50元,1小时以上者本天按旷工计。
  2. 加班:
  如员工在规定时间以外加班,员工应根据工作需要服从公司安排。加班次数公司采用记录制度,季度内以调休补偿。
  3. 旷工:
  凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理,旷工三天或以上者,按除名处理。矿工1天扣除当天工资,矿工2天扣除双倍工资。
  4. 终止合约:
  试用期内,任何一方都可提出终止合约,第一个月内,双方均可随时提出终止合约;第二个月内,双方均可提前4天终止合约,如未提前7天通知对方终止合约,则以7天工资代补偿。试用期满后,任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下,例如:员工犯有严重过失,公司可立即解除合约,而无需事先通知。亦不需做出赔偿。
  二:员工福利
  1. 法定假期:
  所有员工可享有国家规定的以下法定假日,如因业务需要,在法定假日不能休假,将由公司安排以年终奖金形式补偿,
  1)元旦:1天
  2)劳动节:3天
  3)国庆节:3天

(编辑:康文轩)
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