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培训制度

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  新员工入职培训
  为了使新员工在短时间内熟悉企业环境,尽快进入角色;人力资源部组织员工进行新员工入职培训。该培训内容包括:公司的性质、文化、经营方针、组织构架、产品及服务、规章福利、行为规范等。
  新员工在入职的第一周内应参加入职培训;部门主管有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任。
  因公不能参加入职培训者应至少提前半天通知人力资源部。
  公司的内部培训
  为保持公司人力资本存量不断增长,公司将为员工安排与其工作相关的业务培训。
  外派培训
  公司视员工工作需要安排员工出外接受培训,员工在外出培训之前与公司签定培训合同。
  公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。
  乙方应在培训结束后,回到甲方单位工作,在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。乙方如因特殊情况必须调离、辞职,必须符合甲方相关规定,经甲方同意后方可办理手续,并向甲方返还为乙方在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。
  常规培训守则
  1.目的
  为了使员工接受正规化培训,使课堂氛围和学习效果达最佳,特制定本守则。
  2.适应范围
  所有参加培训的员工。
  3.细则
  (1)如员工因紧急事务不能参加已报名的培训,须至少提前半天通知人力资源部,并附有部门经理确认的请假单。
  (2)员工遵守上课时间,提前5分钟到达课堂。中间休息后按时回到座位上。
  (3)上课期间,将呼机和手机设为静音状态。违者罚站1分钟。
  (4)上课期间,不得随意出入课堂,影响课堂秩序。
  (5)在课程进行期间请勿谈论与课程无关的话题。
  (6)积极思维,踊跃回答老师提出的问题。积极参与小组讨论,提高课堂效率。
  (7)真实完成课后评估问卷。
(编辑:康文轩)
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