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工作中的诚信

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  目前,公司领导层把“诚信”纳入公司理念,倡导“诚信是一种人格”的观念,作为公司的一员,如何做到诚信,在工作和生活中按诚信的原则处事,是对我们提出的一个永恒的课题。
  诚信作为一种道德要求,意思是诚恳老实,有信无欺。诚信是一切道德的基础和根本,是人之为人的最重要的品德,是一个社会赖以生存和发展的基石。一个信用缺失,道德沦丧的国度,不可能有快速、持续发展的经济。我们只有讲诚信,才能建立正常的政治秩序,维护安定团结的政治局面;我们只有讲诚信,才能建立正常的经济秩序;我们只有讲诚信,才能建立正常的生活秩序,也是具体落实江泽民同志“以德治国”方略的基础工程。
  落实诚信,对企业而言,应建立相应的约束惩罚机制。 诚信是有成本的,对企业内不遵循诚信原则的员工而言,受到的惩罚就是不诚信的成本,这个惩罚可以是经济方面的,也可以是行政方面的。当员工们深刻的认识到违反诚信原则可能带来的严重后果时,他自然会对自己的行为作出慎重的考虑。企业对守信者鼓励,对不守信者惩罚,披露不讲诚信的人和事,严禁有不诚信记录者担任单位的领导、管理人员,对不守信用而造成严重后果者,不仅要在经济上追究其责任,还应追究其法律责任。
  作为一名员工,应从以下几方面着手,落实公司的诚信理念。
  1、对企业的忠诚,对岗位的热爱是诚信的基础,激情的来源。因此,作为一个员工,要热爱宝钢国际,热爱金属资源事业部这个集体,珍惜自己的工作岗位。在工作中要顾全大局,处处维护公司的利益,不做任何有损公司利益的事,不讲任何有损集体团结的话。
  2、对工作的责任心是诚信基本的外在表现。在工作中要对公司负责,对上、下级负责,对自己本人负责。
  3、令行禁止、遵章守纪是诚信基本的评定标准。我们每一个干部按公司的经营理念指导自己的行为,按公司的规章制度规范自己的行为,养成按制度办事、按合同办事的良好习惯。 作为财务主管,应热爱自己的本职工作,在日常工作和生活中坚守原则,敢于揭示违反制度的个人和行为,使事业部的财务管理和风险控制日益完善。
(编辑:康文轩)
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