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人事招聘制度

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  第一条:为使本分厂人事管理规范化、制度化和统一化,使公司员工的作业有章可循,提高工作效率和提升员工责任感、归属感,特制定本制度。
  第二条:适用范围。
  一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
  二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
  三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
  四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之。
  第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
  第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
  第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
  第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:
  一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
  二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
  三、身份证原件及复印件。
  四、一寸半身免冠照片二张。
  五、试用同意书。
  六、其它必要的证件。
  第七条:凡有下列情形者,不得录用。
  一、剥夺政治权利尚未恢复者。
  二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
  三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
  四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。
  五、患有精神病或传染病者。
  六、因品行亚劣,曾被政府行政机关惩罚者。
  七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。
  八、其它经本公司认定不适合者。
  第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。
  第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的单位工作,不得无故拖延推诿。
(编辑:康文轩)
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