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劳动纪律管理制度

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劳动纪律制度一:
  为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合xxx有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。
  考勤管理
  第一条        公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
  第二条        考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。
  第三条        公司的标准考勤时间为:
  上午:8:00-12:00
  下午:13:30-17:30
  第四条        生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。
  第五条        考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
  考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
  考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
  第六条        员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。
  第七条        考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。
  第八条        超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。
  第九条        员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。
  第十条        有以下行为之一者,记为旷工:
  (1)        当日迟到、早退超过15分钟的;
  (2)        当日未到岗,且无正当理由的;
  (3)        未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;
  (4)        到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;
  第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
  第十二条 有关考勤管理的奖惩规定:
  (1)        迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点;
  (2)        当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷工一日。
  (3)        擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的,每次扣除薪点10点;30-60分钟的,每次扣除20点。
  (4)        旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点;
  (5)        当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。
  (6)        当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。
  (7)        员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部批准,可记嘉奖一次
  (8)        考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告处分一次。
  (9)        员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。
  (10)    私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。
  请假管理
  第十三条 公司规定休假包括两大类:福利假和非福利假。
  福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
  非福利假包括病假、事假、公假等。
  第十四条 各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。
  第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
  第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下:(根据实际情况)
  病假期超过上述规定的,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。
  第十七条 病假的批准权限为:
  (1)        病假1日以内,由直接主管批准,报部门经理、车间主任备案;
  (2)        病假3日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;
  (3)        病假少于30日,由主管副总经理批准;
  (4)        病假累计超过30日,由总经理批准。
  第十八条 事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。
  第十九条 事假的批准权限为:
  (1)        事假1日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;
  (2)        事假3日以内,由主管副总经理批准;
  (3)        事假少于5日,由总经理批准;
  (4)        原则上,当年事假不超过7日。否则,应予以停职。
  第二十条 有下列缘由之一的,可申请公假:
  (1)        行使选举权;
  (2)        当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议;
  (3)        担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;
  (4)        出席劳动模范、先进工作者大会;
  (5)        《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动,每月占用工作时间不超过2个工作日时;
  (6)        接受区级以上奖励,参加奖励大会的;
  (7)        公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
  第二十一条        原则上公假每次不超过3日,全年不超过5日,国家有特殊规定的除外。
  第二十二条            福利假的享有标准见《员工福利制度》。
  第二十三条            除上述规定外的请假批准权限,一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的,需报董事会批准。
  第二十四条            除公休假、法定节假日、急诊请假外,员工休假必须提前填写“请假单”,向批准人申请,经批准后进行。
  确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。
  未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
  第二十五条            员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
  第二十六条        请假单由所在部门负责考勤人员存查,请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗,到岗后注明销假。
  第二十七条        员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗。不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。
  第二十八条        员工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理,并给予记过处分。
  假期待遇
  第二十九条        本条款所涉及的有关标准如下:
  日工作时间:8小时;
  月实际工作日:22日
  第三十条 病假待遇:
  (1)      当月病假少于3日:按正常考核进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除;
  (2)      病假期累计超过30日后:当月超过15日的月份,不参加考核,其考评分按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除,且不计算绩效薪点数;未超过15日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除;
  (3)      病假超过30日的,不核算绩效薪点数,全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数,比例数如下:
  工龄不超过5年的: 50%
  工龄不超过15年的: 60%
  工龄超过15年的:   70%
  第三十一条        当月有事假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
  第三十二条        生产岗位上,经车间主任批准,3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂,不影响考评。
  第三十三条        当月有公假的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
  第三十四条        探亲假待遇:
  (1)        当月不超过5日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
  (2)        当月不超过10日的,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
  (3)        当月超过10日,不计入考核,不享有绩效薪点,浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
  第三十五条        当月发生婚假少于5日的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过5日,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
  第三十六条        当月发生丧假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
  第三十七条        产假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
  第三十八条        哺乳假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
  第三十九条        休假期间,不影响计算年功薪点数。
  劳动纪律管理
  第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要,结合本制度的相关规定,制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
  第四十一条            各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核,经总经理批准后统一下发执行。
  第四十二条            员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准,由企管部征求制定部门、财务部意见后,报总经理批准,与劳动纪律管理规定一并下发。
  附则
  第四十三条            本制度由企管部制订,报总经理批准后施行,修改时亦同。
  第四十四条            本制度的解释由企管部负责。


  劳动纪律制度二:
  为了加强我校教职员工劳动纪律,保证学校教育教学工作正常进行,特制订岳西中学劳动纪律制度.
  一、出勤
  1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班,不得迟到或早退。
  2、上课教师一律按铃声上下课,不得无故迟到、提前下课、拖延下课。
  3、学校、部门、年级组召开的各种会议,必须按时参加,不得迟到、早退、缺席。
  4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动,必须积极参与,不得迟到、早退、缺席。
  5、学校、年级组举办的各类活动,不得迟到、早退、缺席,不得无故推诿安排的各项工作任务。
  6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。在值班时间内须认真做好值班工作,不得离岗、缺岗。
  二、坐班
  1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节,下午一、二节。在此时间内教职员工一律在办公室坐班,不得迟到、早退、缺席。
  2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。
  三、请假
  学校教职员工因事因病需要请假的,必须办理好请假手续,方可请假离岗。
  1、请假手续
  需要请假的教师一律到教务处办理请假手续,然后将请假条交相关负责人签字批准,再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。
  2、批假手续
  半天以内由年级组长审批,一天以内由教务主任审批,两天以内由主管校长审批,三天以上由校长审批,一个月以上由教育局审批,未经请假作旷工处理。
  四、处罚
  1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元
  2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元,旷课一节扣岗位津贴30元
  3、旷工一天扣除月岗位津贴50元
  4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元,旷会每次扣月岗位津贴10元
  5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元,缺席每次扣月岗位津贴10元
  6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元
  7、病事假每天扣除月岗位津贴15元,请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。
  为规范公司内部管理、严肃劳动纪律,维护正常工作秩序,培养良好的工作作风,特制定本制度。
  劳动纪律制度三:
  第一章    劳动作息制度
  第一条    全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生,遵守规定的作息时间,维护良好的工作环境。
  第二条    全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生,当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
  第三条    因工作需要通知员工加班时,员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由,不得无故推诿。
  第四条    根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司办公人员的作息时间拟定为:每周为六个工作日,休假一天。每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利,节假日加班享有加班工资。每个工作日的作息时间安排如下:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生产作业班按计件工资制度的,实行弹性工作时间,按生产需要实行两班或三班制。
  第二章    考勤制度
  第五条    公司考勤由人力资源部负责考核执行,各车间(部门)考勤员分管本部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整,不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
  第七条  公司严禁无故缺勤,擅离职守。
  第八条  员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
  第九条    公司员工上下班,实行刷卡制。要实事求是,不托人、不迟到、不早退、不旷工,不得弄虚作假,为难考勤记录人员。
  第十条  员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
  第十一条  员工请四小时以下事假,按半天计算,超过四小时而不足八小时按一天计算。
  第十二条  迟到。除班车原因之外,上班迟到20分钟内为迟到。超过20-200分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间,不按时出席的,均作为迟到(事先经过批准可不作为迟到)。
  第十三条  早退。未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退,早退超过20分钟,为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或中断学习、活动,又未经批准,作为早退,经主管签证请假或公出者除外。提前就餐,一经发现一律以早退论处。
  第十四条  各车间(部门)在每月5日前把上月出勤情况进行汇总,并附请假手续,报车间(部门)领导签字,送劳资部门作为编造工资、奖金及有关福利的依据。
  第三章  请销假制度
  第十五条  事假
  1、员工上班,因公外出,须向领导报告,并在办公室去向登记本上认真填写外出日期、时间、事由等。
  2、员工如因私事须请假,应提前一天向部室(车间)领导提出书面申请,注明请假原因和天数,经领导批准,办妥手续后才可离岗。特殊情况可电话、传真请假,但事后应履行补假手续,经所在部门领导签字同意,报主管经理审核后,可作为事假。不得托人代为请假。事假手续不完备均作旷工论处。
  3、非特殊情况事假,一律严格控制。
  4、已批准事假的职工,按请假天数,扣发基本工资和岗位工资(按日工价×请假天数)。
  第十六条  病假
  l、员工因病请假,回公司后应出示医院证明。
  2、非因工负伤需休息,可参照病假处理。
  3、因病长期休息达六个月的,病愈后要求复工,必须持医院复工证明,报人力资源部同意在原岗位试工一个月,能正常工作,方可办理正式上岗手续,如在试工期间原病复发,病假连续计算。
  4、长病职工应每月到公司,将复查报告送人力资源部,如有违者,停发病假工资。
  5、员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能胜任另行安排的工作,应解除劳动合同。
  6、员工因病或非因公负伤,停止工作连续休息时间在六个月以内者,根据劳保条例规定,连续工作八年以下者,发本人月基本工资的60%;连续工作8—15年者,发本人月基本工资70%;连续工作15—25年者,发本人基本工资80%;连续工作25年以上者发本人工资100%。员工因病或非因公负伤,停止工作连续休息超过六个月以上者,发本人基本工资的60%。病假期间,岗位工资全部扣除。
  第十七条  工伤假
  l、工伤假是指职工在工作过程中发生的人身伤害事故,需要治疗、恢复,不能正常上班的假期为工伤假。
  2、员工在企业外因抢险救灾或见义勇为同坏人坏事作斗争而负伤,凭有关证明,可比照工伤。
  3、符合劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉中第二章第八条的按工伤假处理。
  4、工伤假由工伤人员持医院鉴定,经企业生产部确认责任工伤或非责任工伤,审定后方可作工伤处理。
  5、工伤人员待遇参照劳动和社会保障部〈企业职工工伤保险试行办法〉第四章中有关规定,并结合公司实际情况执行。
  第十八条  婚假
  l、凡符合婚姻法规定,已领证结婚的员工,均可享受婚假。
  2、婚假一般为三天,如双方年龄达晚婚,其婚假为十天。
  3、经批准的婚假,按公假处理,基本工资照发,岗位工资扣发,月奖、营养费、津贴适当扣发。
  第十九条  产假
  l、企业在职女员工,符合计划生育政策,本人申请,持部门和工会意见,办理休假手续,报人力资源部备案。
  2、凡符合婚姻法规定生育第一胎达法定年龄的女员工,享受产假为90天(包括产前假15天);符合晚育条件的,并有医院上环证明的,增加女员工产假30天;属难产的或双胞胎的,增加休假30天。
  3、怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明和工会意见,可休20—30天产假;三个月以上至七个月以下的,产假60天,七个月以上的,产假90天。
  4、产假期间待遇:聘用人员、合同工、计划内临时工其基本工资照发,计划外临时工按其基本工资的80%计发,岗位工资扣发。月度奖金、年度奖金中的此月所得部分,月度营养费(在夏季包括冷饮费和高温费),劳保用品均不享受。
  5、怀孕七个月以上的女员工,不安排晚班劳动,每班劳动时间内安排休息1小时。在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。
  第二十条  护理假
  l、双方达晚婚年龄,女方生育孩子后,男方享有护理假。
  2、男方护理假一般为5天。
  3、护理假期间基本工资照发。
  第二十一条  哺乳假
  l、符合计划生育政策,有不满一周岁婴儿的女员工,每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养),每次30分钟,双胞胎每次增加30分钟。每班劳动时间内的二次喂乳时间,可以合并使用。
  2、哺乳时间,单位应扣除相应的劳动定额。
  3、女员工产假期满后,上班有困难者,经本人申请,单位领导同意,工会出具手续,原则上可考虑半年的哺乳假。
  4、哺乳假待遇:聘用人员、合同工、计划内临时工,工资按基本工资的80%计发,岗位工资扣发,国家规定的补贴照发,效益工资、月度奖金、年终奖金中此月所得部分、月度营养费(在夏季包括冷饮费、高温费),劳保用品不予享受,计划外临时工不休哺乳假。
  第二十二条  丧假
  l、员工本人直系亲属(父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡时,由单位领导批准给假3天。旁系亲属死亡时,经单位领导批准,休假一天。
  2、员工去外地料理丧事,根据路程远近,另给路程假,车船费自理。
  3、假期基本工资照发。
  第二十三条  公假
  l、员工根据国家规定,参加由国家、地区组织的各类考试或竞赛活动等,凭有关方面证明,  由当事人申请,部门负责人同意,特殊情况由总经理批准,可享有公假。
  2、人大代表、政协委员、党、团、女代表等参加有关会议可作公假。
  3、由单位组织的员工健康体检、妇女病普查按公假处理。
  4、经单位领导同意,按国家有关法令法规和地方法规规定的公益事项,可享有公假。
  5、公假不影响工资、奖金及福利待遇。
  第二十四条  其他假
  员工违反治安管理被传唤,其缺勤时间作事假处理。
  第二十五条  旷工
  l、未按规定办理请假手续或请假末获批准而擅自离岗者,一律作旷工处理。
  2、员工无故不服从组织调配,经教育仍坚持错误拒绝分配者,一律按旷工处理。
  3、无故擅离生产、工作岗位,以及生产、工作时间不从事生产、工作满半天以上者,以旷工论处。
  4、上班干私活或无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴,一律以旷工论处。
  5、各种假期无正当理由无故超假者。超假时期作旷工论处。
  6、对经常无故旷工,经说服教育无效,连续旷工时间超过15天(单位通知本人期限不回的),或者一年内累计旷工超过30天的,企业有权予以除名。
  7、其他条例中规定为旷工的情形。
  第二十六条  准假权限
  l、副总经理请假,由总经理批准。
  2、各单位中层干部请假,由分管副总经理批准。
  3、部室、车间管理人员请假,三天内由所在单位负责人批准。
  4、职工请假,一天内由主管批准,一天以上三天以下,由部门经理批准,三天以上由分管副总经理批准。
  5、公假由分管副总经理批准。
  6、工伤假需持医院医疗证明,经劳动部门鉴定,报单位领导批准。
  7、婚、产、哺乳假,凭单位工会意见,经本单位领导批准。
  8、任何员工请假必须递交书面申请,按照程序得到批准方可休息,否则一律按旷工论处。
  9、如因特殊情况无法事先请假者,需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续。
  劳动纪律制度四:
  为规范委机关工作人员的考勤、劳动纪律管理工作,特制订本制度。
  一、委机关工作人员必须自觉遵守委机关作息时间,按时上下班,认真履行本岗位职责。
  二、以科(室)为单位建立考勤制度。科室负责人负责本科室工作人员(含借用人员)的请假、销假和出勤考核工作,并将每月考勤情况送办公室备案,并列入年终工作人员年度考评、考核。
  三、上班时间不许做与工作无关的事,不许玩电脑游戏。外出办事须在去向牌上留言。此项工作由监察室主任监督,发现一次给予口头警告,第二次给予纪律处分。
  四、开会及学习期间不得使用手机,不得交头接耳,不得无故离开。
  五、凡按规定休假和因事因病请假,1天以内的,口头向所在科室负责人请假;2天以内的需填写请假条由所在科室负责人批准;2天以上的,由科室同意后报分管领导批准方可休假。科室负责人请假均须报分管领导批准。
  六、病假3天以上或需住院治疗的,须出具医院证明,经科室同意后报分管领导批准;如因病情突发不能及时请假的,应及时告知科室负责人,到时补办请假手续。
  七、探亲假、婚假、产假等假期按国家有关规定执行,一般应在半个月之前提出申请,经同意后休假。
  八、工作人员在上班期间不得擅离岗位办私事,对未经批准,擅自不上班的,按旷工论处。
  九、以上各类假期的工资福利待遇均按国家的有关规定执行。
  本制度自发文之日起施行,由委办公室负责解释。
(编辑:康文轩)
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