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招聘启事的撰写

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  一、标题
  招聘启事文稿的标题常见的有两种:
  一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。
  另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。
  二、开头
  招聘启事的开头主要叙述招聘原因,引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式:
  1、引子式直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
  2、简介式在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
  3、议论式。
  现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
  三、正文
  招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
  四、应聘方式
  应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
  招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言,招聘启事的版面不宜太小,有的单位单纯从费用角度出发,一味求省,版面太小夹在众多广告之中,不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选,所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试,反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小,应结合文稿字数来考虑,当然也不是说要一味追求气派,利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计,有“徽标”的单位,可以制版印在标题旁,以突出企业形象。
(编辑:康文轩)
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